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电商繁荣带来了物流业的快速崛起，顺丰、三通一达都是在快递包裹的高增长下形成高成长，甚至助推这些快递企业在2016年集体登陆资本市场。面对快递业这块大蛋糕，阿里和京东都没有打算放弃，前者在2013年成立菜鸟网络，号称要打造中国智能物流骨干网，在短短5年内实现估值1300亿元直逼顺丰；后者则在自营电商的基础上发展出自营物流，其后拆分独立于京东集团的京东物流不断开放，最终一步步将边界伸向顺丰的地盘。

如何培养一个日内交易员？T+0工场的核心成员是大量日内交易员。成熟的交易员并不容易发掘，为此有些机构打上了校企合作的主意。以北京某民营资本集团为例，该集团与济南某院校合作开设T+0交易员培训班。据记者了解，其北京的T+0交易办公室规模庞大，并在石家庄、成都等新设了T+0工场。

值得一提的是，此前的1月25日，广发证券曾发布一则“减薪”公告，其中提到了公司涉及“风险事件”。当时公告称：“鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露的2018年12月相关财务信息”。

同时，为加快推进银担合作，国家融资担保基金和省级再担保机构将持续加强与全国性、区域性银行的“总对总”合作，进一步夯实合作基础、落实合作条件、降低合作门槛。问：在推动政策传导、落实方面，有哪些具体举措？答：为保障政府性融资担保基金的政策目标传导、落实到位，《指导意见》明确要求加强政策协同，形成工作合力。

研发组织精简后，很多干部直接就融化在专家队伍里，大家意见是很大的。我认为先把“庙”拆了，让“和尚”在外面淋雨，我们再通过认证来筛选。不要“庙在和尚安，庙拆和尚死”，这样容易产生改革的对抗，增加组织内的矛盾，还是要稳步改革。对于这些离开管理岗位做专家的人员，要不断认证、不断筛选，“放到炉子上烤”，不合格的自然就淘汰了。

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